Vous êtes une entreprise à la recherche d'un étudiant en alternance pour rejoindre vos équipes ? Explorez les profils de nos étudiants en alternance et trouvez le candidat parfait pour répondre à vos besoins.
Prime d’aide exceptionnelle : Jusqu'à 5 000 € pour la première année (nous consulter pour connaître les dates de validité).
Début de contrat flexible, jusqu'à 3 mois avant le début des cours.
Période d’essai de 45 jours à compter du début du contrat.
Rémunération à partir de 43 % du SMIC (selon critères : âge, situation, etc.).
Pour les entreprises de 11 salariés ou moins, seulement 2 % de charges patronales.
L'OPCO couvre 100 % des frais de scolarité de l'étudiant.
21h/semaine en entreprise du CAP au BTS, hors les 5 semaines de congés. 28/semaine pour un titre professionnel.
Vous organisez les jours et horaires de l’alternant selon les besoins de votre entreprise.
Nous proposons une pré-sélection en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise.
Chaque candidat réalise des tests, notamment deux courtes vidéos (mise en situation d'une des missions que vous proposez, et présentation de son parcours et de ses motivations).
Dès le début du contrat d’apprentissage, l’employeur bénéficie de l’aide de l’ASP (Agence de Services et de Paiement) chaque mois.
Le contrat doit être envoyé à l’OPCO avant le début de l’apprentissage, ou au maximum 5 jours après celui-ci. Il doit obligatoirement comporter :
Les signatures des deux parties,
Le visa du centre de formation confirmant l’inscription de l’apprenti.
Les étapes suivantes ne peuvent commencer que lorsque l’enregistrement du contrat est effectué par l’OPCO. Après cela, la DGEFP (Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle) envoie le contrat à l’ASP pour procéder au versement automatique de l’aide. Cela se fait si :
Le contrat a été signé par l’employeur et l’employé,
Le contrat a été envoyé à l’OPCO,
L’employeur soumet chaque mois la DSN (Déclaration Sociale Nominative) pour l’apprenti aux organismes de protection sociale.
L’ASP et l’employeur échangent exclusivement de manière électronique. Pour consulter les informations relatives aux versements, l’employeur peut se connecter à son espace SYLAÉ. Pour toute question concernant l’ASP, les employeurs peuvent appeler les numéros suivants :
08.09.54.95.59 (Métropole, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h),
08.09.54.05.41 (Océan Indien, du lundi au jeudi de 8h à 12h et le vendredi de 8h à 12h et de 13h30 à 15h30),
08.09.54.06.40 (Guadeloupe-Martinique-Guyane, lundi, mardi, jeudi de 7h30 à 12h30 et mercredi et vendredi de 7h30 à 12h30).
En cas de suspension du contrat d’apprentissage, le versement de l’aide s’arrêtera après le dernier mois du contrat.
Si vous êtes un employeur intéressé par l’alternance, contactez-nous au 05.82.95.42.42. Nous pouvons vous renseigner sur :
Le calcul des coûts pour votre entreprise et les aides auxquelles vous pouvez prétendre,
La proposition de candidatures et la publication de votre offre sur notre site,
L’accompagnement dans la rédaction du contrat de travail.
L'alternance est un système qui combine des phases de formation théorique en centre de formation et des périodes de travail en entreprise. Elle se matérialise principalement par deux types de contrats :
• Le contrat d'apprentissage
• Le contrat de professionnalisation
Toute entreprise du secteur privé peut recruter un alternant, sous réserve de :
• Respecter les dispositions légales et conventionnelles
• Nommer un tuteur ou maître d'apprentissage qualifié
• Garantir des missions conformes au programme de formation
• Offrir un environnement de travail sécurisé et adapté
La durée varie selon le type de contrat :
• Contrat d'apprentage : de 6 mois à 3 ans
• Contrat de professionnalisation : de 6 à 12 mois, extensible à 24 mois dans certains cas
L'employeur doit :
• Garantir une formation pratique cohérente avec le diplôme préparé
• Désigner un tuteur ou maître d'apprentissage pour encadrer l'alternant
• Respecter la réglementation du travail applicable aux jeunes travailleurs
• Permettre la participation aux formations théoriques
La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC (1 801,80 € brut en 2025) selon l'âge et l'année d'exécution du contrat.
| Âge de l'apprenti | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27% SMIC | 39% SMIC | 55% SMIC |
| 18-20 ans | 43% SMIC | 51% SMIC | 67% SMIC |
| 21-25 ans | 53% SMIC | 61% SMIC | 78% SMIC |
| 26 ans et + | 100% SMIC | 100% SMIC | 100% SMIC |
À compter du 1er janvier 2025 :
• Aide unique de 6 000 € pour la première année
• Conditions : entreprise de moins de 250 salariés et diplôme jusqu'au niveau bac+2
• Versement mensuel de 500 € par l'ASP
• Non reconduction de cette aide en 2026
L'Agence de Services et de Paiement (ASP) gère le versement automatiquement :
• 500 € mensuels crédités sur le compte de l'entreprise
• Conditions : alternant toujours en contrat et DSN correctement transmises
• Aucune démarche administrative supplémentaire requise
Intégrer un alternant permet de :
• Former un futur employé selon les besoins spécifiques
• Bénéficier d'aides financières et d'exonérations de charges
• Contribuer à l'insertion professionnelle des jeunes
• L'aide de 6 000 € n'est pas cumulable avec d'autres aides à l'embauche de l'État
• Elle peut être combinée avec des exonérations de charges spécifiques aux contrats d'apprentage
• Avant 45 jours : rupture libre, sans formalité
• Après 45 jours : rupture possible uniquement en cas de faute grave, accord mutuel ou inaptitude
• En cas de rupture avant la fin de la première année, l'aide mensuelle restante n'est plus versée
L'alternant est inclus dans les effectifs pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux, sauf pour certaines cotisations spécifiques.
• Une aide de 5 000 € sera maintenue pour les contrats signés en 2025
• Les modalités de soutien aux employeurs évolueront en 2026
• Consulter travail-emploi.gouv.fr pour les mises à jour
• Âge minimal : 16 ans (15 ans possible après la 3ᵉ)
• Âge maximal : 29 ans révolus, avec extension possible jusqu'à 35 ans pour :
- Poursuite d'un cursus supérieur
- Rupture involontaire du contrat précédent
- Situation de handicap
- Projet de création d'entreprise
• Utiliser le formulaire Cerfa n°10103*13 (disponible sur Service-Public.fr)
• Contenu obligatoire :
- Identités des parties
- Diplôme préparé
- Durée du contrat
- Coordonnées du maître d'apprentissage
• Dépôt sous 5 jours ouvrables à l'OPCO
• Réduction de l'exonération des cotisations salariales : limitée à 50% du SMIC
• Prolongation possible des contrats en cas d'interruption involontaire
• Simplification des démarches via une plateforme centralisée
• Renforcement du rôle des CFA
• Optimisation des aides aux entreprises
• Meilleur encadrement des apprentis
Pour plus d'informations : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Vous êtes une entreprise à la recherche d'un étudiant en alternance pour rejoindre vos équipes ? Explorez les profils de nos étudiants en alternance et trouvez le candidat parfait pour répondre à vos besoins.